Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre executive search
Todo lo que necesitas saber sobre la búsqueda y selección de directivos.
- ¿Qué es el executive search?
- El executive search, o búsqueda de directivos, es un método especializado para identificar, evaluar e incorporar a los mejores profesionales para posiciones de alta dirección. Se basa en la búsqueda directa (headhunting) de candidatos, incluidos los que no están buscando activamente un cambio.
- ¿En qué se diferencia el executive search de la selección tradicional?
- La selección tradicional publica ofertas y espera respuestas de candidatos activos. El executive search identifica de forma proactiva y confidencial a los mejores profesionales del mercado, estén o no buscando, garantizando el acceso al mejor talento directivo.
- ¿Qué es una firma boutique de executive search?
- Una firma boutique de executive search es una consultora especializada, con equipos senior que se implican directamente en cada proceso. Ofrece un servicio personalizado, mayor confidencialidad y un conocimiento sectorial profundo, frente al modelo más estandarizado de las grandes firmas.
- ¿Qué es un headhunter y cómo trabaja?
- Un headhunter o cazatalentos es el profesional que identifica y atrae directivos mediante la búsqueda directa. Su trabajo combina investigación de mercado, mapping de talento, entrevistas en profundidad y evaluación, apoyándose en una red de contactos consolidada.
- ¿Cuánto tiempo dura un proceso de executive search?
- Un proceso de executive search suele durar entre 8 y 12 semanas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. El plazo depende de la complejidad de la posición, el sector y el grado de especialización requerido.
- ¿Para qué tipo de posiciones se utiliza el executive search?
- Se utiliza para posiciones de alta dirección y perfiles críticos: dirección general, C-level (CEO, CFO, CIO, CHRO…), consejeros, directores de área y perfiles muy especializados, incluido el talento tecnológico.
- ¿En qué sectores trabaja Ad hoc Executive Search?
- Ad hoc trabaja en banca y servicios financieros, tecnología, retail y consumo, industria, energía e infraestructuras, real estate, salud, empresa familiar, sector público, servicios profesionales y medios.
- ¿Dónde tiene oficinas Ad hoc Executive Search?
- Ad hoc cuenta con oficinas en Madrid, Bilbao, Donostia-San Sebastián y Barcelona, además de presencia en Latinoamérica: México DF, Bogotá y Lima.
- ¿Garantiza confidencialidad el proceso?
- Sí. La confidencialidad es uno de los pilares del executive search. Ad hoc protege la identidad de clientes y candidatos durante todo el proceso, tanto en búsquedas discretas como en la sustitución de posiciones ocupadas.
- ¿Hacéis búsqueda de directivos tecnológicos y de inteligencia artificial?
- Sí. La búsqueda de liderazgo tecnológico es una de nuestras especialidades: CTO, CIO, CDO, CISO, Chief AI Officer y dirección de ingeniería, producto o datos. Combinamos la metodología del executive search con conocimiento técnico propio y con Klevo, nuestra firma de Tech Talent.
- ¿Qué es un Chief AI Officer (CAIO)?
- El Chief AI Officer es el directivo responsable de la estrategia de inteligencia artificial de una organización: define dónde aplicar la IA, con qué gobernanza y con qué retorno esperado. Es una de las posiciones directivas más demandadas desde la generalización de la IA en la empresa.
- ¿Qué es Klevo?
- Klevo es la plataforma de Ad hoc especializada en talento digital y tecnológico (Tech Talent), con un equipo de más de 20 años de experiencia que da respuesta a la creciente demanda de perfiles tecnológicos.