Cómo seleccionar a los mejores directivos en un mercado competitivo

Somos conscientes de que encontrar a los mejores directivos en el mercado laboral actual es una tarea que supone altos niveles de estrés y, a veces, por qué no decirlo, también de frustración. Necesitas una estrategia clara y eficaz para identificar y atraer a los líderes que llevarán a tu empresa al siguiente nivel. Como referentes en el sector, aquí te compartimos algunas estrategias efectivas respaldadas por datos y tendencias recientes.

1- Comprender las Necesidades de tu Empresa

Primero, debes tener una clara comprensión de las necesidades específicas de tu empresa. Define el conjunto de habilidades, experiencia y cualidades personales necesarias para el puesto. Según McKinsey, el 82% de las empresas que definen claramente sus necesidades antes de iniciar el proceso de selección tienen más éxito en encontrar candidatos adecuados. Este enfoque te ayudará a precisar lo que buscas y evitar contrataciones inadecuadas.

2- Utilizar el Executive Search

El Executive Search es una herramienta poderosa para identificar a los mejores talentos que incluso, no están activamente buscando empleo. Este método se centra en acceder a talento pasivo, incluyendo a los líderes más exitosos y experimentados del mercado. Un estudio de Hunt Scanlon revela que el 72% de las empresas que utilizan Executive Search reportan una mejora significativa en la calidad de sus contrataciones. En Ad hoc Executive Search, nos especializamos en este tipo de búsqueda, ofreciendo un enfoque personalizado para encontrar los líderes perfectos para tu organización.

3- Implementar Tecnología en el Proceso de Selección

La tecnología puede revolucionar tu proceso de selección. Herramientas como la inteligencia artificial y el análisis de datos pueden identificar patrones en las experiencias y habilidades de los candidatos que podrían no ser evidentes a simple vista. Kestria señala que la IA ayuda a reducir el sesgo en la selección de ejecutivos al centrarse en habilidades y cualificaciones objetivas, promoviendo una evaluación más justa y precisa. Utilizar estas tecnologías te permite tomar decisiones más informadas y eficientes.

4- Realizar Evaluaciones Rigurosas y Verificar Referencias

Las evaluaciones exhaustivas y la verificación de referencias son prácticas que  aseguran que el candidato no solo cumple con los requisitos técnicos, sino que también encaja culturalmente con la organización. Según Harvard Business Review, el 80% de las empresas que realizan evaluaciones rigurosas de sus candidatos observan una mejora en el rendimiento y la retención. Este enfoque reduce el riesgo de contratar a alguien que no sea adecuado para el puesto a largo plazo.

5- Ofrecer una Propuesta de Valor Atractiva

Sobre todo recuerda que en un mercado competitivo, atraer a los mejores directivos va más allá de ofrecer un salario atractivo. Debes proporcionar una propuesta de valor que incluya beneficios adicionales como flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional y una cultura corporativa positiva. Glassdoor informa que el 89% de los candidatos considera que una marca fuerte tiene una posición aventajada para atraer talento de calidad. Asegúrate de que tu empresa sea vista como un lugar deseable para trabajar, donde los directivos puedan crecer y prosperar.

Estrategias de Retención

Una vez que has seleccionado y contratado a los mejores directivos, es de  vital importancia  implementar estrategias para retenerlos. Proporciona oportunidades continuas de desarrollo profesional, fomenta un ambiente de trabajo positivo y mantén una comunicación abierta y honesta. Según Gallup, las empresas que invierten en la retención de sus empleados experimentan un aumento del 25% en la productividad y un 31% en la rentabilidad. La retención no solo mantiene a tus líderes clave, sino que también mejora la moral y la cohesión del equipo.

Seleccionar a los mejores directivos en un mercado competitivo es un desafío, pero con una estrategia bien definida y la implementación de las mejores prácticas, es posible atraer y retener a los líderes que llevarán a tu empresa al éxito. 

Para lograr esto, contar con un servicio de Executive Search de calidad, como el de Ad Hoc Executive, puede ser una decisión estratégica fundamental. Nos especializamos en identificar a los líderes excepcionales que tu organización necesita, trabajando en estrecha colaboración contigo para definir y satisfacer tus necesidades específicas. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a transformar tu organización con el liderazgo adecuado. Tu futuro comienza con la elección correcta del liderazgo hoy.