Los headhunters somos profesionales especializados en la búsqueda de talento ejecutivo y directivo para las empresas. Nuestra función es identificar, contactar y evaluar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de alto nivel que requieren las organizaciones. El headhunter es contratado por las empresas para la búsqueda de perfiles altos como directivos o ejecutivos que cuenten con una extensa y contrastada trayectoria y posean grandes hitos profesionales. Por ello, un headhunter debe de tener una amplia red de contactos, un conocimiento profundo del sector y del mercado laboral, y unas habilidades muy desarrolladas de comunicación, negociación y persuasión.
En este sentido, los headhunters utilizamos diferentes métodos y herramientas que nos permiten identificar, contactar y evaluar a los posibles candidatos. Algunos de estos métodos y herramientas son:
- Networking: Los headhunters aprovechamos nuestra red de contactos personales y profesionales para obtener referencias de candidatos que puedan encajar con las vacantes que tenemos que cubrir. Así, podemos acceder a perfiles que no están activamente buscando empleo o que no son visibles en otras plataformas, pero que están abiertos a escuchar o valorar nuevos proyectos profesionales.
- Búsqueda directa: Los headhunters también realizamos una búsqueda directa proactiva de candidatos en el mercado laboral. En una primera fase se identifican las empresas target donde se va a centrar la búsqueda, posteriormente se identifican los profesionales de estas empresas que puedan ocupar el puesto demandando.
- Pruebas y entrevistas: Una vez que los headhunters hemos identificado a los candidatos más adecuados para el puesto, les realizamos una serie de pruebas y entrevistas para evaluar su idoneidad y su ajuste con la cultura y los valores de nuestros clientes. Estas pruebas y entrevistas pueden ser online o presenciales, e incluyen aspectos como la personalidad, la inteligencia, las habilidades técnicas o las competencias transversales. Sin embargo, cada headhunter puede tener su propia metodología y adaptarse a las necesidades y características de cada empresa y cada proceso de selección.
En conclusión, la figura del headhunter es clave para el mercado de sector directivo, ya que podemos facilitar la conexión entre las organizaciones y los candidatos más cualificados y adecuados para cada vacante. Es muy interesante para las empresas que buscan directivos con experiencia, conocimientos y capacidades específicas, que no son fáciles de encontrar en el mercado laboral. También somos una oportunidad para los profesionales que quieren dar un salto en su carrera o acceder a nuevas oportunidades de desarrollo.
