En el dinámico mundo de la tecnología, siempre es un reto encontrar y retener talento especializado. Cuando hablamos de Klevo, nos referimos a una división de Ad hoc Executive Search, con la que hemos demostrado ser un referente en la selección de perfiles tecnológicos, de alta especialización, gracias al enfoque innovador y a una metodología de búsqueda y selección única. La reciente transformación digital de muchas empresas pone de relieve la importancia de contar con talento adecuado para liderar estos cambios, y Klevo ha estado a la vanguardia en satisfacer estas demandas.
Contamos con un equipo de ingenieros y consultores que utilizan una metodología avanzada que incluye evaluaciones de porfolio, acreditaciones oficiales, casos prácticos y simulaciones. Esta metodología permite identificar y seleccionar a los mejores candidatos para roles específicos dentro del sector tecnológico, independientemente del nivel de responsabilidad. Áreas como Ciberseguridad, Big Data, Automatización, Cloud, DevOps, Arquitectura, Blockchain, IoT y Desarrollo de Software son sólo algunos de los campos en los que Klevo se focaliza.
La importancia de la transformación digital
Un ejemplo reciente que ilustra la importancia de la transformación digital es la reciente inversión de IBM en inteligencia artificial y plataformas de nube híbrida. Según un artículo de TechCrunch, IBM ha decidido aumentar significativamente su inversión en estas tecnologías para mejorar su capacidad de ofrecer soluciones personalizadas y eficientes a sus clientes. Esta estrategia refleja un movimiento global hacia la digitalización y la adopción de nuevas tecnologías, algo que con Klevo hemos promovido y facilitado a nuestros clientes a lo largo de los años.
Basándonos en nuestra experiencia podemos destacar varios puntos clave para el éxito en el sector tecnológico:
- Inversión en Innovación: La adopción y desarrollo de nuevas tecnologías es esencial para mantenerse competitivo. Empresas como IBM entienden que la innovación continua es necesaria.
- Especialización: La especialización en áreas tecnológicas específicas permite una mayor precisión en la selección de talento. Klevo, con su enfoque en perfiles tecnológicos, ha demostrado que esta estrategia es efectiva para cubrir las necesidades exactas de sus clientes.
- Adaptabilidad: Las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado y las demandas de los clientes. La metodología de Klevo, que incluye una evaluación exhaustiva de competencias, permite una adaptación ágil y efectiva.
Por medio de Klevo hemos mostrado que, con una estrategia bien definida y una apuesta por la innovación y especialización, es posible no sólo mantenerse relevante, sino también liderar en un mercado altamente competitivo.
