Executive Search
Ayudamos a las organizaciones a incorporar directivos y profesionales capaces de generar impacto en el negocio y contribuir a su evolución.
Cada búsqueda comienza con una comprensión profunda del negocio, la organización y el contexto en el que deberá actuar el profesional. Solo así es posible definir con precisión qué experiencia, capacidades y estilo de liderazgo requiere realmente una posición.
En Ad hoc combinamos conocimiento sectorial, acceso al mercado y una evaluación rigurosa para abordar cada proceso con profundidad y criterio. Acompañamos a nuestros clientes desde la definición de la necesidad hasta la incorporación y posterior seguimiento.
Nuestro proceso
- 01
Comprensión y definición
Comprendemos el negocio, el contexto de la organización y los objetivos de la posición para definir con precisión el perfil y las capacidades necesarias.
- 02
Estrategia de búsqueda
Definimos el universo de búsqueda, analizamos el mercado e identificamos de forma directa a los profesionales con mayor adecuación a la posición.
- 03
Evaluación en profundidad
Analizamos la trayectoria, las capacidades, las motivaciones y el estilo de liderazgo de cada candidato, valorando su adecuación al negocio y a la cultura de la organización.
- 04
Presentación y decisión
Presentamos a los candidatos que mejor responden a las necesidades de la posición y asesoramos al cliente durante todo el proceso de evaluación y decisión.
- 05
Incorporación y seguimiento
Facilitamos el proceso de incorporación y mantenemos un seguimiento posterior con el cliente y el profesional.
Preguntas frecuentes
- ¿Para qué posiciones se utiliza el executive search?
- Para alta dirección, C-level (CEO, CFO, CIO, CHRO…), consejeros, directores de área y perfiles muy especializados, incluido el talento tecnológico.
- ¿Cuánto dura un proceso de executive search?
- Habitualmente entre 8 y 12 semanas, desde la definición del perfil hasta la incorporación, según la complejidad y el sector.
- ¿Se garantiza la confidencialidad?
- Sí. Protegemos la identidad de clientes y candidatos durante todo el proceso, especialmente en búsquedas discretas o sustituciones.