Zer da executive search?

Executive search-a, edo zuzendarien bilaketa, goi zuzendaritzako postuetarako profesionalik onenak identifikatu, ebaluatu eta txertatzeko metodo espezializatua da. Hautagaien zuzeneko bilaketan (headhunting) oinarritzen da, aldaketa bila aktiboki ari ez direnak barne.

Zertan bereizten da executive search-a ohiko hautaketatik?

Ohiko hautaketak eskaintzak argitaratu eta hautagai aktiboen erantzunen zain geratzen da. Executive search-ak modu proaktibo eta konfidentzialean identifikatzen ditu merkatuko profesionalik onenak, bila ari ala ez, zuzendaritzako talenturik onenerako sarbidea bermatuz.

Zer da executive search-eko boutique firma bat?

Executive search-eko boutique firma bat aholkularitza espezializatua da, prozesu bakoitzean zuzenean inplikatzen diren talde senior-ekin. Zerbitzu pertsonalizatua, konfidentzialtasun handiagoa eta sektore ezagutza sakona eskaintzen ditu, firma handien eredu estandarizatuagoaren aldean.

Zer da headhunter bat eta nola egiten du lan?

Headhunter-a edo talentu ehiztaria zuzeneko bilaketaren bidez zuzendariak identifikatu eta erakartzen dituen profesionala da. Bere lanak merkatu ikerketa, talentuaren mapping-a, sakoneko elkarrizketak eta ebaluazioa uztartzen ditu, kontaktu sare sendo batean oinarrituz.

Zenbat irauten du executive search prozesu batek?

Executive search prozesu batek 8 eta 12 aste artean irauten du normalean, profila definitzetik hautagaia txertatu arte. Epea postuaren konplexutasunaren, sektorearen eta eskatzen den espezializazio mailaren araberakoa da.

Zer motatako postuetarako erabiltzen da executive search-a?

Goi zuzendaritzako postuetarako eta profil kritikoetarako erabiltzen da: zuzendaritza nagusia, C-level (CEO, CFO, CIO, CHRO…), kontseilariak, arlo zuzendariak eta oso espezializatutako profilak, talentu teknologikoa barne.

Zein sektoretan lan egiten du Ad hoc Executive Search-ek?

Ad hoc-ek banka eta finantza zerbitzuetan, teknologian, retail eta kontsumoan, industrian, energia eta azpiegituretan, real estate-n, osasunean, enpresa familiarrean, sektore publikoan, zerbitzu profesionaletan eta komunikabideetan egiten du lan.

Non ditu bulegoak Ad hoc Executive Search-ek?

Ad hoc-ek Madrilen, Bilbon, Donostia-San Sebastianen eta Bartzelonan ditu bulegoak, eta Latinoamerikan ere presentzia du: México DF, Bogota eta Lima.

Konfidentzialtasuna bermatzen du prozesuak?

Bai. Konfidentzialtasuna executive search-aren zutabeetako bat da. Ad hoc-ek bezeroen eta hautagaien identitatea babesten du prozesu osoan zehar, bai bilaketa diskretuetan, bai betetako postuak ordezkatzean.

Klevo Ad hoc-en plataforma da, talentu digital eta teknologikoan (Tech Talent) espezializatua, 20 urte baino gehiagoko esperientzia duen taldearekin, profil teknologikoen gero eta eskari handiagoari erantzuten diona.

Ohiko galderak

Executive Search-ari buruzko ohiko galderak

Zuzendarien bilaketari eta hautaketari buruz jakin behar duzun guztia.

Zer da executive search?: Executive search-a, edo zuzendarien bilaketa, goi zuzendaritzako postuetarako profesionalik onenak identifikatu, ebaluatu eta txertatzeko metodo espezializatua da. Hautagaien zuzeneko bilaketan (headhunting) oinarritzen da, aldaketa bila aktiboki ari ez direnak barne.
Zertan bereizten da executive search-a ohiko hautaketatik?: Ohiko hautaketak eskaintzak argitaratu eta hautagai aktiboen erantzunen zain geratzen da. Executive search-ak modu proaktibo eta konfidentzialean identifikatzen ditu merkatuko profesionalik onenak, bila ari ala ez, zuzendaritzako talenturik onenerako sarbidea bermatuz.
Zer da executive search-eko boutique firma bat?: Executive search-eko boutique firma bat aholkularitza espezializatua da, prozesu bakoitzean zuzenean inplikatzen diren talde senior-ekin. Zerbitzu pertsonalizatua, konfidentzialtasun handiagoa eta sektore ezagutza sakona eskaintzen ditu, firma handien eredu estandarizatuagoaren aldean.
Zer da headhunter bat eta nola egiten du lan?: Headhunter-a edo talentu ehiztaria zuzeneko bilaketaren bidez zuzendariak identifikatu eta erakartzen dituen profesionala da. Bere lanak merkatu ikerketa, talentuaren mapping-a, sakoneko elkarrizketak eta ebaluazioa uztartzen ditu, kontaktu sare sendo batean oinarrituz.
Zenbat irauten du executive search prozesu batek?: Executive search prozesu batek 8 eta 12 aste artean irauten du normalean, profila definitzetik hautagaia txertatu arte. Epea postuaren konplexutasunaren, sektorearen eta eskatzen den espezializazio mailaren araberakoa da.
Zer motatako postuetarako erabiltzen da executive search-a?: Goi zuzendaritzako postuetarako eta profil kritikoetarako erabiltzen da: zuzendaritza nagusia, C-level (CEO, CFO, CIO, CHRO…), kontseilariak, arlo zuzendariak eta oso espezializatutako profilak, talentu teknologikoa barne.
Zein sektoretan lan egiten du Ad hoc Executive Search-ek?: Ad hoc-ek banka eta finantza zerbitzuetan, teknologian, retail eta kontsumoan, industrian, energia eta azpiegituretan, real estate-n, osasunean, enpresa familiarrean, sektore publikoan, zerbitzu profesionaletan eta komunikabideetan egiten du lan.
Non ditu bulegoak Ad hoc Executive Search-ek?: Ad hoc-ek Madrilen, Bilbon, Donostia-San Sebastianen eta Bartzelonan ditu bulegoak, eta Latinoamerikan ere presentzia du: México DF, Bogota eta Lima.
Konfidentzialtasuna bermatzen du prozesuak?: Bai. Konfidentzialtasuna executive search-aren zutabeetako bat da. Ad hoc-ek bezeroen eta hautagaien identitatea babesten du prozesu osoan zehar, bai bilaketa diskretuetan, bai betetako postuak ordezkatzean.
Zer da Klevo?: Klevo Ad hoc-en plataforma da, talentu digital eta teknologikoan (Tech Talent) espezializatua, 20 urte baino gehiagoko esperientzia duen taldearekin, profil teknologikoen gero eta eskari handiagoari erantzuten diona.

Zure erakundeak behar duen liderraren bila zabiltza?

Jarri gurekin harremanetan