Gure begirada
Lidergoa aldatzen ari da. Teknologia, lan egiteko modu berriak eta itxaropen profesionalen bilakaera erakundeak zuzentzeko modua eraldatzen ari dira. Lidergoaren oraina eta etorkizuna definitzen ari diren erronkei buruzko gure ikuspegia partekatzen dugu.
«Zuzendariek xedea eta benetako eragina sortzeko gaitasuna duten proiektuak bilatzen dituzte»
Gure bazkide Francisco Manzanok eta Borja Pérez de Break Capital aldizkariarekin hitz egin dute gaur egun zuzendaritza-talentua zerk mugitzen duen eta giza lidergoak adimen artifizialaren aroan duen balioaz. Elkarrizketa gaztelaniaz.
Irakurri
Zenbat eta gehiago aurreratu adimen artifizialak, orduan eta baliotsuagoa da giza lidergoa
Teknologia commodity bihurtzen ari da: laster enpresa guztiek izango dute antzeko tresnetarako sarbidea. Harpidetza bidez erosi ezin dena da haiekin zer egin erabakitzeko irizpidea.
Zer bilatzen duten gaur enpresek beren zuzendariengan
Enpresek eskatzen duten zuzendari-profila gehiago aldatu da azken bost urteetan, aurreko hogeietan baino. Hau da bilaketa-prozesuen barrutik ikusten duguna.
Zerk eramaten du aldaketarik bilatzen ez duen zuzendari bat proiektu bat entzutera
Zuzendaritza-talenturik onena ia inoiz ez dabil bila. Eta hala ere, batzuetan entzun egiten du. Jardunean dauden zuzendariekin milaka elkarrizketa izan ondoren, nahiko ondo dakigu noiz eta zergatik.
Esperientzia ez da gauza asko bizi izana. Haietatik ikasi izana da.
Executive search gidak
Geruza praktikoa: executive search-ari eta zuzendaritza-merkatuari buruzko ohiko galderen erantzun argiak.
- Adimen artifiziala: zergatik den talentua hura gidatzeko gakoa
- Executive Search vs ohiko hautaketa: 5 desberdintasun gako
- Nola aukeratu executive search firma bat: enpresentzako gida
- Executive search-eko boutique firma: zer den eta zergatik aukeratu
- Executive search enpresa familiarrarentzat: ondorengotzaren eta profesionalizazioaren gakoak
- Zenbat kostatzen du executive search prozesu batek?