Zuzendarien bilaketako firma guztiak ez dira berdinak. Hauek dira zure txertaketa garrantzitsuena esku uzterakoan baloratu beharko zenituzkeen irizpideak.
Executive search firma egokia aukeratzeak aldea markatu dezake txertaketa arrakastatsu baten eta akats garesti baten artean. Hain erabaki garrantzitsu baten aurrean, izenetik harago joan eta alderdi zehatzak baloratzea komeni da. Hauek dira aztertzea gomendatzen ditugun irizpideak.
Sektore espezializazioa. Zure sektorea sakon ezagutzen duen firma batek lehenago eta hobeto iristen da talentu garrantzitsura. Galdetu zure industrian duen benetako esperientziaz eta txertatu dituen profilez.
Metodoa eta gardentasuna. Firma on batek argi azaltzen du bere prozesua: profilaren definizioa, merkatuaren mapa, ebaluazioa, hautagaien aurkezpena eta jarraipena. Susmoa hartu nola lan egiten duen zehazten ez duenaz edo berehalako emaitzak agintzen dituenaz.
Konfidentzialtasuna eta etika. Diskrezioa negoziaezina da. Ziurtatu firmak bezeroen eta hautagaien identitatea babesten duela eta bila ari den enpresekin ez sartzeko akordioak errespetatzen dituela.
Talde senior-aren inplikazioa. Boutique firmetan, bazkideak zuzenean inplikatzen dira prozesu bakoitzean. Dedikazio maila hori firma handien eredu estandarizatuagoetan baino zerbitzu pertsonalizatuagoan islatzen da normalean.
Estaldura eta kontaktu sarea. Egiaztatu firmak behar dituzun merkatu eta geografietara iristen dela. Sare sendo batek hautagairik onenetarako sarbidea azkartzen du.
Ad hoc Executive Search-en irizpide hauek biltzen ditugu: sektoreka espezializazioa, metodo zorrotz eta gardena, konfidentzialtasun erabatekoa, bazkideen zuzeneko inplikazioa eta estaldura Espainian eta Latinoamerikan. Txertaketa gako bat baloratzen ari bazara, hitz egin dezagun.
