Askotan nahasten badira ere, executive search-a eta ohiko hautaketa oso metodo desberdinak dira. Zertan bereizten diren eta noiz komeni den bakoitza azaltzen dizugu.
Enpresa batek talentua txertatu behar duenean, erabaki garrantzitsu bati egin behar dio aurre: ohiko hautaketa prozesu batera jo edo executive search firma batera? Biek hutsune bat betetzea bilatzen badute ere, metodoa, irismena eta emaitzak oso desberdinak dira. Desberdintasun horiek ulertzea funtsezkoa da asmatzeko, batez ere postu kritikoenetan.
1. Zuzeneko bilaketa eskaintzak argitaratzearen aldean. Ohiko hautaketak eskaintza bat argitaratu eta interesa duten hautagaien erantzunaren zain geratzen da. Executive search-ak modu proaktiboan identifikatzen ditu merkatuko profesionalik onenak —aldaketa bila ari ala ez— zuzeneko bilaketaren bidez (headhunting).
2. Hautagai aktiboak hautagai pasiboen aldean. Ohiko hautaketan aktiboki bila ari denarengana bakarrik iristen da. Executive search-ean talentu pasibora ere iristen da, normalean maila gorenekoa dena eta iragarki bati oso gutxitan erantzuten diona.
3. Konfidentzialtasuna. Executive search-ak bezeroaren eta hautagaien identitatea babesten du prozesu osoan zehar, funtsezkoa dena jardunean dagoen zuzendari bat ordezkatzen denean edo bilaketa estrategiko eta diskretu bati ekiten zaionean.
4. Ebaluazioaren sakontasuna. Egokitasun teknikoaz harago, executive search-ak gaitasunak, ibilbidea, motibazioak eta kultura egokitzapena ebaluatzen ditu, sakoneko elkarrizketekin eta erreferentziekin. Neurrira egindako prozesua da, ez bolumenaren araberako iragazketa.
5. Postu mota. Ohiko hautaketak ondo funtzionatzen du profil operatibo eta bolumen handikoetarako. Executive search-a goi zuzendaritzarako, kontseilarientzat eta oso espezializatutako profiletarako dago diseinatuta, non kontratazio akats batek bereziki kostu handia duen.
Laburbilduz: postua kritikoa, konfidentziala edo betetzen zaila bada, executive search-ak arriskua murrizten du eta talenturik onenerako sarbidea bermatzen du. Ad hoc-en metodo hau sektore ezagutza sakonarekin eta boutique firma baten tratu hurbilarekin uztartzen dugu.
