Gure bazkide Francisco Manzanok eta Borja Pérez de Break Capital aldizkariarekin hitz egin dute gaur egun zuzendaritza-talentua zerk mugitzen duen eta giza lidergoak adimen artifizialaren aroan duen balioaz. Elkarrizketa gaztelaniaz.
Capital aldizkariak bere Capital Leaders atala eskaini die gure bazkide Francisco Manzanori eta Borja Pérez de Breari: lidergoa nola aldatzen ari den, eta enpresek eta zuzendariek gaur zer bilatzen duten etorkizunaz hitz egiten esertzen direnean.
Lehen ideia motibazioen aldaketa sakon bat da: ordainsaria jada ez da aldaketa profesional baten motor nagusia. Zuzendariak xedea duten proiektuek mugitzen dituzte, negozioa eraldatzeko eta erakundean eta gizartean benetako eragina sortzeko gai direnek. Enpresek, era berean, jada ez dituzte dagoena optimizatzeko kudeatzaileak bilatzen, aldaketa bultzatzeko gai diren liderrak baizik.
Bigarrena adimen artifizialaren ingurukoa da: teknologiak zenbat eta gehiago aurreratu, orduan eta balio handiagoa hartzen dute benetan giza gaitasunek —pentsamendu kritikoak, komunikazioak, taldeak inspiratzeko gaitasunak—. IA hautaketa-prozesuak ere eraldatzen ari da, alde administratiboa automatizatuz, baina lidergoaren eta ikuspegi estrategikoaren ebaluazioak sakonki humanoa izaten jarraitzen du.
Solasaldian, datozen urteetako zuzendaria definituko duten gaitasunak ere aztertzen dituzte —pentsamendu estrategikoa, lidergo inspiratzailea, eraldatzeko gaitasuna, irizpide teknologikoa eta etengabeko ikaskuntza, konfiantza zeharkako elementu gisa—, baita zergatik pisatzen duen gaur moldakortasunak sektore-esperientziak baino gehiago ere.
Irakurri elkarrizketa osoa capital.es-en
