Nuestros socios Francisco Manzano y Borja Pérez de Brea conversan con Revista Capital sobre lo que mueve hoy al talento directivo y sobre el valor del liderazgo humano en la era de la inteligencia artificial.
Revista Capital dedica su sección Capital Leaders a conversar con nuestros socios Francisco Manzano y Borja Pérez de Brea sobre cómo está cambiando el liderazgo y qué buscan hoy las empresas y los directivos cuando se sientan a hablar de futuro.
La primera idea es un cambio de fondo en las motivaciones: la retribución ya no es el motor principal de un cambio profesional. Los directivos se mueven por proyectos con propósito, capaces de transformar el negocio y de generar un impacto real en la organización y en la sociedad. Y las empresas, a su vez, ya no buscan gestores que optimicen lo existente, sino líderes capaces de impulsar el cambio.
La segunda gira en torno a la inteligencia artificial: cuanto más avanza la tecnología, más valor adquieren las capacidades genuinamente humanas —el pensamiento crítico, la comunicación, la capacidad de inspirar equipos—. La IA está transformando también los procesos de selección, automatizando la parte administrativa, pero la evaluación del liderazgo y de la visión estratégica sigue siendo profundamente humana.
En la conversación repasan además las capacidades que definirán al directivo de los próximos años —pensamiento estratégico, liderazgo inspirador, capacidad transformadora, criterio tecnológico y aprendizaje continuo, con la confianza como elemento transversal— y por qué la adaptabilidad pesa hoy más que la experiencia sectorial.
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