Nola kalkulatzen dira zuzendarien bilaketako firma baten ordainsariak eta zer barne hartzen du zerbitzuak? Enpresen zalantza ohikoenetako bat argitzen dugu.
Enpresa batek executive search prozesu bat planteatzean egiten duen lehen galderetako bat zenbat kostatzen den da. Erantzuna hainbat faktoreren araberakoa da, baina komeni da ulertzea nola egituratzen diren ordainsariak eta, batez ere, zer balio ekartzen duten kontratazio txar baten kostuaren aldean.
Nola kalkulatzen diren ordainsariak. Ohikoena da bete beharreko postuaren urteko ordainsari gordinaren ehuneko gisa kalkulatzea. Ehuneko hori bilaketaren konplexutasunaren, postuaren mailaren eta eskatzen den espezializazio mailaren arabera aldatzen da.
Arrakastaren araberako edo retainer bidezko ordainsariak. Zerbitzu batzuk txertaketa ixtean bakarrik fakturatzen dira (arrakastaren arabera), goi zuzendaritzako bilaketetan retainer eredua ohikoa den bitartean, faseka egindako ordainketekin. Retainer-ak prozesu zorrotz batek eskatzen duen konpromisoa eta dedikazioa islatzen ditu.
Zer barne hartzen duen zerbitzuak. Hautagaiak aurkitzeaz harago, prozesu on batek profilaren definizioa, merkatuaren analisia, zuzeneko bilaketa, sakoneko ebaluazioa, kualifikatutako hirukote baten aurkezpena, negoziazioan laguntza eta txertaketaren osteko jarraipena barne hartzen ditu. Firma askok ordezkapen berme bat ere eskaintzen dute.
Ondo ez egitearen kostua. Zuzendaritzako postu batean kontratazio huts batek urteko soldata hainbat aldiz kosta dezake, taldeetan eta negozioan duen eragina kontuan hartu gabe. Horrela ikusita, executive search-a arrisku hori murrizteko inbertsioa da.
Ad hoc-en gure proposamena proiektu bakoitzera egokitzen dugu, irismenari eta ordainsariei buruzko gardentasun erabatekoarekin. Postu zehatz baterako estimazio bat nahi baduzu, jarri gurekin harremanetan eta zurekin baloratuko dugu.
